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1 接班人計(jì)劃
公司對(duì)關(guān)鍵職位實(shí)行接班人計(jì)劃，定期對(duì)關(guān)鍵職位進(jìn)行綜合考察，并安排1－2人作為接班人，適時(shí)開(kāi)展虛擬環(huán)境模擬測(cè)試及考察。一旦職位出現(xiàn)空缺，即通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘，優(yōu)先錄用接班人上崗。管理干部未能按公司規(guī)定培養(yǎng)出接班人的，不得提升或調(diào)任。
2 職務(wù)代理人
公司所有職務(wù)均指定代理人，當(dāng)職位負(fù)責(zé)人暫時(shí)離崗（如出差、請(qǐng)假等）無(wú)法履行其工作職責(zé)時(shí)，該職位的日常工作將由職務(wù)代理人臨時(shí)代為處理。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或出差時(shí)，必須填寫工作授權(quán)書(shū)并指定代理人，以保障工作順利開(kāi)展。
3 內(nèi)部競(jìng)聘
按照“重學(xué)歷更重能力、重資歷更重業(yè)績(jī)”、“相馬又賽馬”的用人理念，公司所有崗位實(shí)行先內(nèi)部招聘、再社會(huì)招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)。
4 崗位輪換
為了有效激勵(lì)員工，賦予員工更多的管理或業(yè)務(wù)責(zé)任，提高綜合管理能力，公司建立了崗位輪換制度。崗位輪換是指在集團(tuán)內(nèi)的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工做出一系列的工作安排，或者在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間輪崗的機(jī)會(huì)。崗位輪換可由本人申請(qǐng)，也可由公司安排。
5 后備人才庫(kù)
當(dāng)因客觀條件限制，無(wú)法為已經(jīng)成功發(fā)展的員工提供相應(yīng)的職位變動(dòng)時(shí)，公司會(huì)將其按優(yōu)先級(jí)別存入后備人才庫(kù)中，作為后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)
6 自主創(chuàng)業(yè)
具有創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)能力并具備創(chuàng)業(yè)資質(zhì)的員工，可向公司提交自己的創(chuàng)業(yè)報(bào)告，經(jīng)審核通過(guò)后，公司將投入各種資源與之共同創(chuàng)業(yè)，比如授予公司某個(gè)品牌的某個(gè)區(qū)域的總代理權(quán)，提供創(chuàng)業(yè)資金等。
7 事業(yè)經(jīng)理人
（1）公司實(shí)行“以事業(yè)發(fā)展留住人”的留人理念。
（2）公司每個(gè)員工都是崗位老板，要把崗位工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
（3）公司為每個(gè)做出突出貢獻(xiàn)的崗位老板實(shí)行配股、利潤(rùn)分紅、配車、購(gòu)房等個(gè)性化福利服務(wù)。
8 各項(xiàng)補(bǔ)貼
公司根據(jù)工作需要及員工的職務(wù)等級(jí)給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
9 有薪假期
職員在公司享有年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等有薪假期。 |
